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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
情趣用品 超商取貨 貨到付款情趣振動棒高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
soft潤滑液怎麼用104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
企業財報表現參差，美國股市開低走低，4大指數收盤全面下挫，道瓊工業指數大跌逾百點，創7周以來最大跌幅。至於台北股市，近期走勢溫吞，昨（25）日以小漲6點作收， 10800 點大關久攻不破。不過，太陽能類股在政府利多一波波加持下，表現亮眼，由於綠能屋頂補助政策確定，相關類股今（26）日可望持續攻堅。
部分企業財報表現不佳、債券殖利率上升，使美股道瓊工業指數以及標準普爾 500 指數均創7周以來最大跌幅。道瓊終場大跌 112.30 點或 0.48% ，收在 23329.46 點；那斯達克指數下挫 34.53 點，跌幅 0.52% ，報 6563.891 點；標準普爾 500 指數跌 11.98 點或 0.47% ，成為 2557.15 點；費城半導體指數收低 16.11 點，跌幅 1.29% 至 1229.26 點。
至於台北股市，昨日開高走低，終場僅小漲 6.79 點，收在 10750 點，漲幅 0.06% ，成交金額 1187.99 億元。在政府推動綠能屋頂利多政策加持下，太陽能族群表現一枝獨秀。由於行政院拍板將提供家戶4成補助，提供裝置誘因，相關產業商機可期，預料太陽能族群仍將為今日盤面焦點。
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